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人力資源專員
崗位說明：
1、負(fù)責(zé)公司全面招聘工作，(社會人員招聘、內(nèi)部競聘選聘、校企合作和實(shí)習(xí)生的招聘計(jì)劃及落實(shí)招聘指標(biāo))維護(hù)招聘渠道，建立人才簡歷庫，落實(shí)面試、甄選員，滿足人員配置需求。
2、負(fù)責(zé)擬定公司人才發(fā)展計(jì)劃，如人才類別、數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司人員培訓(xùn)制度，實(shí)施各崗位技能和管理的培訓(xùn)計(jì)劃
4、負(fù)責(zé)公司人力資源信息化建設(shè)，落實(shí)公司ERP、OA和企業(yè)微信等平臺的建設(shè)運(yùn)用。
6、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、辦理社保、公積金，人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動與離職等勞動合同手續(xù)、月度工資表制作等。
7、負(fù)責(zé)公司績效考核、薪資體系具體工作，如數(shù)據(jù)分項(xiàng)及匯總分析，部門間溝通與執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)公司員工文化建設(shè)，員工活動的策劃與組織，員工福利發(fā)放，維護(hù)員工關(guān)系。如：黨建、工會組織聯(lián)絡(luò)，員工定期訪談等
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督地市和各分子公司人力資源管理工作
10、負(fù)責(zé)落實(shí)公司人力管理制度、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化工作實(shí)施
任職要求：
1、統(tǒng)招本科，人力資源專業(yè)（優(yōu)先）、行政工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟練使用Word、Excel 、PPT等辦公軟件；
3、同崗位2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)
